Какую цену вы платите, работая на токсичного босса: 4 серьезных последствия

Почти все мои клиенты сетуют: «Мой шеф — деспот. Мне необходимо находить новейшую работу» либо «Я так обожал свою работу, но при новеньком руководстве в кабинете сделалось просто нестерпимо. Не понимаю, сколько я еще выдержу». Так и есть. Работа на ядовитого шефа значительно усугубляет состояние жизни.

Предпосылки

Неадекватные руководители не постоянно токсичны. У неких просто не развиты лидерские свойства: организаторское мастерство и искусство коммуникации. Такие руководители наносят вред окружающим не из-за неопытности, а просто из «любви к искусству». В их руках ужас и запугивание — главные инструменты контроля. Они не брезгуют унижением и опасностями, чтоб достигнуть целей. Такие фавориты часто владеют чертами психопата и нарцисса. Они не знают, что такое эмпатия, и злоупотребляют властью.

Вред

1. Неудовлетворенность работой

Исследователи из бизнес-школы Манчестерского института узнали, как ядовитые руководители влияют на подчиненных. Они опросили 1200 работников различных отраслей из нескольких государств. Сотрудники, работающие под управлением таковых фаворитов, заявляли, что испытывают маленький уровень удовлетворенности работой.

Исследование, проведенное учеными Мичиганского института в 2016 году, отдало подобные результаты. Главные черты поведения таковых шефов: грубость, сарказм и унижение подчиненных — приводят к психической вялости и нежеланию работать.

2. Депрессия

Исследователи также нашли, что мучения, которые подчиненные испытывали на работе, распространялись и на их личную жизнь. У работников, которым приходилось вытерпеть боссов-нарциссов и психопатов, увеличивалась возможность появления медицинской депрессии.

3. Брутальная корпоративная культура

Поведение ядовитых управляющих заразительно и распространяется посреди служащих, как огнь в лесу. Негативная обстановка на рабочем месте содействует понижению самоконтроля у рядовых служащих и повышению вероятности их грубого поведения по отношению к сотрудникам. Сотрудники больше склонны критиковать друг дружку и приписывать для себя чужие награды и наиболее агрессивны.

4. Уменьшение прибыли

Нецивилизованные рабочие дела вредоносны не только лишь для морального атмосферного климата, да и для прибыльности компании. Исследователи подсчитали, что денежные утраты конторы, связанные со снижающей продуктивность обстановкой, составляют около 14 тыщ баксов на всякого работника.

Оценка эффективности

К огорчению, почти все организации определяют эффективность фаворита, основываясь на отдельных результатах. Время от времени ядовитым боссам удается достигать краткосрочных целей, но они не ведут к весомым положительным изменениям. Опасности и шантаж могут вынудить служащих работать по 12 часов без выходных, но таковой подход дает только краткосрочный эффект.

Поведение ядовитого шефа плохо влияет на мотивацию и продуктивность

В итоге неэффективного управления у работников увеличивается риск проф выгорания, а неизменный стресс (неспецифическая (общая) реакция организма на воздействие (физическое или психологическое), нарушающее его гомеостаз) на рабочем месте приводит к понижению производительности и отсутствию удовлетворенности.

При оценке деятельности фаворита принципиально глядеть не на отдельные результаты, а на картину в целом и держать в голове о том, что деятельность управляющего может привести к отрицательным последствиям для организации.