Ученые выяснили, почему айтишники такие бесчувственные

Кадр из кинофильма «Соц сеть»

Создателями новейшего исследования стали сотрудники Столичного психолого-социального института — они наблюдали за поведением и психо-эмоциональным состоянием 20 программистов-мужчин в возрасте от 20 до 47 лет. Описывая их, исследовательницы Екатерина Сушкова и Татьяна Большакова пришли к увлекательным наблюдениям:

• во-1-х, большая часть программистов, которые участвовали в исследовании, различаются низким чувственным умом — им трудно как управлять своими либо чужими эмоциями, так и в целом распознавать чьи-либо эмоции (Эмоции отличают от других видов эмоциональных процессов: аффектов, чувств и настроений) либо сопереживать им;

• во-2-х, их смысложизнезнные ориентиры различаются от тех, что есть у большинства парней, занятых в остальных профессиях и схожих с ними по возрасту.

В перечень смысложизненных ориентиров вошли такие аспекты, как «процесс» и «локус контроля — жизнь», — по воззрению исследователей, характеристики по сиим пт у программистов «относительно высочайшие», что гласит о том, что такие люди стремятся сами надзирать свою жизнь, ставить впереди себя близкие к реальности цели и добиваться их. При всем этом тот факт, что развития чувственного ума в IT-профессиях не требуется, приводит к тому, что у большинства программистов есть трудности с эмпатией, также проявлением и считыванием эмоций в целом.

По воззрению исследователей, у айтишников происходит «искажение связей меж смыслами в жизни и карьерными предпочтениями», в каком главными сферами существования являются «цель», «итог», также «локус контроля — жизнь». «В карьере же доминируют „проф компетентность“, „автономия“, „интеграция стилей жизни“ и „стабильность места работы“, — отмечают создатели исследования. — Иными словами, главными смыслами жизни у представителей данной профессии являются ублажение своей деятельностью и управление своими персональными целями и средствами их заслуги».

Таковым образом, попытавшись обрисовать современного айтишника, исследователи сделали вывод, что это  спец, который «без помощи других управляет своими целями в жизни»

Его основной ценность — развитие себя как специалиста, острое желание сохранить собственный обычный уклад жизни вне зависимости от обычных правил организации, где он работает. Это, в свою очередь, может приводить к проф выгоранию. Очередной принципиальный параметр — айтишники не испытывают желания занимать должность, которая предполагала бы управление людьми либо другое соц взаимодействие.